Unsere Akademie hat keine Schulbänke oder starren Stundenpläne. Sie ist keine Lernfabrik mit Präsenzpflicht, sondern eine Chance zur Weiterentwicklung.
Die Wahl Gruppe macht neben einer guten Aus- und Weiterbildung noch sehr viel mehr möglich. Wer will und kann, wird individuell gefördert. Zum Beispiel vom Gesellen zum Bauleiter. Und wer möchte, weiter zum Projektleiter oder Experten eines Fachbereiches. Solche Karrierewege werden bei uns gemeinsam geebnet. Genau dafür ist die Akademie gegründet worden.
Die Zukunft unseres Unternehmens wird von denen gestaltet, die nachrücken, aufrücken und Verantwortung übernehmen. Damit das gelingt, setzen wir auf gezielte, individuelle Ausbildung, Schulung, Entwicklung und Qualifikation. Welcher Schritt nach vorne zum wem am besten passt, besprechen wir im Team. So werden aus hausinternen Talenten stolze Fach- und Führungskräfte.
Gemeinsame Ziele erreichen
Schulung
Unsere Akademie folgt einem klaren Schulungskonzept. Es ermöglicht eine individuelle Förderung und passt zum jeweiligen Mitarbeitenden. Für jeden Akademieteilnehmer wird ein Kompetenzprofil erstellt. Daraus ergibt sich in Abstimmung mit dem zuständigen Vorgesetzten ein konkreter Schulungsbedarf. Die dazu passende Mischung aus Schulungen, Training-on-the-job-Maßnahmen und Projektverantwortung sorgt für den gewünschten Lerneffekt.
Entwicklung
Alle Weiterbildungsmaßnahmen, für die Mitarbeitende der Wahl Gruppe vorgesehen sind, werden in einem Entwicklungsplan festgehalten. Und wer bei uns geschult und gefördert wird, kommt dazu regelmäßig zu Wort. Wir besprechen mit unseren Kollegen, was in welchem Zeitraum geplant ist. Dabei darf und soll laut gesagt werden, was gut geklappt hat und welcher Schritt folgen soll.
Identifikation
Die Teilnahme an unserer Akademie nimmt alle in die Pflicht. Vorgesetzte, Personalabteilung und Geschäftsführung achten fürsorglich darauf, wer sich bei der Wahl Gruppe zielstrebig weiterentwickeln möchte. Anders herum darf und soll jeder einzelne Mitarbeitende selbst den Wunsch äußern, dass ihn zum Beispiel die Rolle des Bauleiters, Projektleiters oder Experten reizen würde. Es geht darum, offen und ehrlich zu sagen, was passt.
Verantwortung
Wir sind stolz auf unsere Mitarbeitenden und kümmern uns gerne. Regelmäßige Gespräche und Einschätzungen signalisieren, dass die Wahl Gruppe ihrer Verantwortung und Fürsorgepflicht für das gesamte Team gerecht wird. Zudem gilt für alle Teilnehmer an unserer Akademie: Sie beweisen ein hohes Maß an Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein. Ihr persönlicher Antrieb ist, dank neuer Erfahrungen von anderen zu lernen.